Poklicne prakse kot je jama

Vloga človeških virov pri številnih ljudeh je povezana s starejšo, suho gospo, na njeni mizi je zložen kup različnih dokumentov. Nič veliko narobe. Še več majhnih deklet želi takšno razvojno pot in kup dokumentov nas zamenja s shranjenimi datotekami v računalniku. Delodajalci vedno pogosteje sprejemajo zasebne delavce, jih pošiljajo na usposabljanja, zagotavljajo dobro proizvodno opremo. V HR uspehu je ponavadi prenosni računalnik, poslovni telefon in ustrezen kadrovski program.

Vodenje osebnih datotek v imenu, poravnavanje plač, izdajanje besedil je neločljiv del vsake trgovine. Zato delodajalci čim bolj zmanjšajo tveganje, da bi v tem pogledu dosegli nekaj vrzeli. Dober program za človeške vire obstaja v obstoju velikega pritiska na zaposlenega, zahvaljujoč temu, namesto da bi porabili veliko časa za ročno pisanje besedil, iskanje potrebnih informacij ali rokopisnih potrdil za goste, se lahko osredotočijo na veliko podjetniškega in boljšega dela. Današnje kadrovske službe so zelo moderne. Ljudje so pogosto trideset let, vendar so polni energije, navdušenja za produkcijo in zelo dejavni. Kadrovska služba v enoti ni omejena le na pripravo dokumentacije, pač pa prevzema in razmišlja o razvoju zaposlenih, njihovi blaginji in navdihu za branje. Še posebej danes osebni zaposleni izmišljajo različna tekmovanja podjetij, organizirajo integracijska potovanja, izvajajo usposabljanje za medosebno učenje za ljudi. Večja ozaveščenost je tudi zelo priljubljena v podjetju, pogosto omejujejo konflikte v podjetju, prvič vidijo, kdaj ima človek nekaj težav, lahko poslušajo in svetujejo. Dober uslužbenec oddelka za kadrovske zadeve je zdaj v ceni in lastnik je v stanovanju, ki je za to osebo dobro plačal, kot so ga imeli. Pravilna kadrovska politika v blagovni znamki je pravilo njenega dela. Brez tega so imeli nekaj velikega kaosa. Tudi najbolj uspešna družba ne obstaja v obsegu dela brez ustrezno delujočega kadrovskega oddelka. Ti moški so zelo pogosto model za druge zaposlene.